Initiative developpement-afrique (ide-afrique) recrute 01 charge de suivi-evaluation description du poste ide-afrique est une organisation non-gouvernementale nationale (ong) indépendante, apolitique et sans affiliation religieuse, fondée en 1999. le siège social est à danané. aujourd’hui, elle couvre toute la région du tonkpi, le cavally et le guémon. elle intervient dans les domaines de la santé, le vih/sida, la protection, les violences basées sur le genre, les activités génératrices de revenus (agriculture), l’alphabétisation et la nutrition. ide-afrique travaille avec des partenaires locaux et internationaux, pour soulager la souffrance des populations rendues vulnérables en tout temps et en tous lieux sans discrimination. dans le cadre du programme santé et spécialement dans la lutte contre les ist/ vih-sida, ide-afrique recrute: 01 chargé de suivi-evaluation description de poste de comptable direction: coordonnateur général lieu : man titre du poste : chargé de suivi-evaluation rapporte à : chef de projet superviseur: chef de projet durée : cdd mission sous la supervision du chef de projet, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de coordonner toutes les activités de suivi et évaluation du programme. il sera chargé également de produire les analyses et les rapports périodiques résumant l'état d'avancement du programme dans l'atteinte des objectifs, l'état des indicateurs, et de faire des recommandations. il est chargé, en étroite collaboration avec l’équipe de suivi évaluation du projet impact-ci, de la conception et à l’exploitation d’un système de collecte, traitement et partage d'information répondant aux besoins du programme, des partenaires, et des acteurs organisés locaux, avec le support des tic. tâches et responsabilités - travail avec le staff programme pour créer une compréhension commune de l’objectif des systèmes de suivi et évaluation, ainsi que les éléments nécessaire à la mise en place d’un système performant. - appuyer le développement et la mise en œuvre des plans de suivi et évaluation clairs et pratiques pour chaque projet, ainsi qu’une banque d’indicateurs standards et des cadres logiques pour chaque secteur selon les besoins. - appuyer le développement des propositions pour le partenaire technique et financier, et en particulier en ce qui concerne le développement des cadres logiques, et assurer que les indicateurs sont bien choisis et qu’ils sont en adéquation avec les indicateurs standards. - travail en collaboration avec le chef de projet et les superviseurs afin de s’assurer que les activités de suivi et d’évaluation sont bien budgétises, y compris en ce qui concerne le temps du staff, le transport, le matériel de bureau etc. - en collaboration avec le chef de projet et les superviseurs, participe au développement des outils et des lignes directrices pour la collecte, la compilation et le rapportage des données avec un accent particulier sur l’amélioration de la collecte et l’utilisation de données qualitatives pertinentes. - il/elle facilite des réunions de suivi et évaluation, la partage des outils et directives, et prépare et met en œuvre des formations afin d’assurer que les activités de suivi sont réalisées de façon efficace et selon les lignes directrices et les procédures standards. assure que toutes les formations sont coordonnées avec le département des rh. - il/elle visite régulièrement les bases et les sites du projet (toujours avec des termes de référence clair et élaboré en avance) pour appuyer et revoir les processus de suivi, identifier les besoins/manques en termes de capacité, proposer des solutions réalistes, et assurer un suivi régulier. - il/elle appuie le staff – à travers des réunions et aussi par un appui sur le terrain – dans la collecte, la compilation, et l’analyse des données qualitatives et quantitatives, ainsi que le rapportage sur les résultats des visites de suivi. - il/elle met en œuvre des formations, développe et adapte des directives pour améliorer la collecte, l’analyse et l’utilisation des données qualitatives, comme par exemple au travers des études de cas, des focus group, des interviews semi structurés etc. (défini dans les plans suivi et évaluation). - il/elle appuie le staff programme, en collaboration avec le chef de projet, pour revoir la validité/valeur et la pertinence des systèmes de suivi et adapter les procédures/pratiques comme nécessaire. - implique les autres parties prenantes du projet dans la mise en œuvre et l’évaluation des activités de suivi et évaluation. - encourage le partage des résultats à la fois dans et entre les différentes équipes techniques. travail avec le staff projet pour s’assurer que l’apprentissage à partir des processus de suivi et évaluation est bien partagé entre les bureaux et les programmes/secteurs, et que cette information est utilisé pour la conception et la planification des nouveaux programmes. appuyer les superviseurs dans la documentation des processus importants, des leçons apprises, et des bonnes pratiques et assurer que cette information est bien partagée à l’interne et à l’externe. - maintenir une fiche de suivi en excel pour les activités de suivi et évaluation – baseline, études de faisabilité, revues, évaluations etc. – qui permet de suivre aussi les leçons apprises et recommandations (et le progrès avec la mise en œuvre de ces leçons et recommandations). appui la mise en œuvre des évaluations internes/externes, les exercices ‘leçons apprises’, etc. - sous la supervision du chef de projet impact-ci, il/elle assure la planification du travail d’ensemble. - introduit un système pour bien classifier/archiver les documents de suivi et évaluation dans chaque base et suit l’utilisation de ce système. assure que les documents clés sont enregistrés. - appuie les processus de rapport trimestriel et annuel, et le développement de documents clés internes. - met en œuvre toute autre activité appropriée. profil du poste qualifications et expÉriences compétences / capacités: parlant, écrivant et lisant français très couramment. maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels comme word, spss, epi info, stata, sphinx, excel, powerpoint… parlant, écrivant et lisant l’anglais couramment. parlant au moins une langue nationale de la région qualifications essentielles: - avoir un niveau universitaire en statistiques/sciences sociales/un domaine connexe ou une expérience équivalente. - comprendre le rôle de suivi et évaluation dans les programmes humanitaires et de développement. - excellentes compétences organisationnelles et analytiques solides expérience en animation communautaire bonne connaissance en santé communautaire, vih/sida qualités personnelles: aptitude à communiquer d’une manière claire et directe assez flexible pour travailler dans une organisation en pleine mutation très sociable avec contact facile; apte à travailler dans les conditions de stress permanent. ouvert au travail en équipe aptitude à travailler avec les enfants et les communautés dossiers de candidature dépôt de candidature le dossier de candidature composé de : cv détaillé avec photo+ 03 références lettre de motivation + prétentions salariales copie des documents attestant les expériences acquises copie du ou des diplômes sera déposé sous pli fermé portant la mention « candidature pour le poste de comptable» au secrétariat de initiative développement-afrique man, sis au quartier thérèse, à l’attention de monsieur le responsable des ressources humaines ou à adresser à recrutementideafrique@yahoo.fr ou avant le 20 janvier 2016 à 17 h 30. contact : 48-92-32-12 / 03 61 08 92 seuls les candidats retenus seront contactés. nb : les candidatures féminines sont vivement encouragées.