Sip recrute conseiller commercial formation description du poste 1- rattachement hiérarchique : directeur de sip academy 2- compétences / connaissances : élaboration d’un plan d’action commercial, prospection et vente, connaissance du monde industriel, bonne culture générale en matière de gestion des ressources humaines, et idéalement de la formation continue, connaissance des organes et mécanismes de financement de la formation (si possible), maitrise avérée de l’outil informatique. 3- finalité :assurer la promotion et la commercialisation des prestations de sip academy auprès des entreprises et des financeurs d’actions de formation et de conseils 4- principales missions : proposer un plan d’action commercial au service de la politique commerciale définie par la direction : cibles et calendrier de prospection, actions spécifiques de promotion, approche commerciale et argumentaires, offre tarifaire, supports commerciaux (plaquette, catalogue, …). assurer la promotion du centre pour développer sa notoriété et son image : rencontrer et développer des relations avec les financeurs d’actions de formation, rencontrer et développer des relations avec tout organisme ou contact susceptible d’avoir un rôle de prescripteur, en concertation avec le directeur, participer à toute manifestation ou rencontre institutionnelle ou professionnelle, utile pour la promotion du centre. commercialiser les actions de formations dans le cadre des objectifs de vente fixés par la direction : prospecter sur l’ensemble du pays les entreprises de l’industrie, des mines et du service, promouvoir et vendre l’offre catalogue de formation continue du centre, identifier les besoins spécifiques des entreprises, proposer des prestations adaptées type formation intra, inter, conseil,… elaborer les propositions commerciales et négocier les contrats, assurer auprès des entreprises un véritable rôle de conseiller pour la définition des plans de formation et les aides au financement. assurer la veille du marché : recueillir des informations auprès des entreprises et de toutes autres sources utiles sur l’évolution des besoins en matière de formation et conseils dans le secteur industriel, assurer une veille des offres concurrentielles, assurer une veille réglementaire « formation continue », faire remonter ces données à la direction pour contribuer à faire évoluer l’offre de formation continue et de conseils. profil du poste profil général : homme ou femme, entre trente-cinq et quarante-cinq (35 et 45) ans, possédant un profil commercial affirmé et une double culture / sensibilité industrielle et rh qualités requises : bonne présentation et homme de terrain, capacité de compréhension et d’intégration rapide des enjeux commerciaux de l’entreprise qu’il (elle) représente excellentes capacités relationnelles et entregent, qualité d’écoute, capacité à identifier des besoins et développer de nouvelles opportunités d’affaires, capacité à conseiller, persévérant et tenace, esprit orienté résultat, autonomie et capacités de reporting. dossiers de candidature contact : lecontact2012@gmail.com / 21 25 04 30 / 21 56 61 97 / 21 56 61 98