Canari recrutement international nous sommes une société d’immigration et de recrutement international spécialisé dans le repérage et l’évaluation de travailleurs qualifiés dans le monde entier et les jumeler à des entreprises canadiennes.. pionnier de l'emploi au canada et a l’international, canari recrutement international vous offre la possibilité de poursuivre votre carrière au canada au sein de plusieurs entreprise avec lesquelles nous sommes partenaires. cette campagne de recrutement s’inscrit sous le parrainage du ministère canadienne de l'emploi et du développement social avec la banque mondiale. canari recrutement international recherche des jeunes diplômés et des professionnels confirmés pour exercer dans les métiers techniques suivants :géologie, géophysique, réservoir, projets, forage/puits et exploitation. des postes sont également disponibles dans les métiers du commerce, du marketing, du juridique, des ressources humaines, de la finance, de l’informatique et des ingénierie. i- piÈces a fournir - une lettre de motivation à adresser au coordonnateur du recrutement - un curriculum vitae avec des contacts téléphoniques fonctionnels - photocopie des diplômes et attestations de travail ii- dÉpÔt des dossiers de candidature les candidats intéressés peuvent déposer leur dossier de candidature au siège départemental de canari recrutement international sis au 2197, promenade riverside drive suite / bureau 403 montréal, québec k1h 7x3 canada sous pli fermé avec la mention « dossier de candidature au poste de .... » ou à l'adresse électronique suivant : secretary-canarirecrutement@outlook.fr la durée des contrats est de trente-six (36 ) mois. elle peut être renouvelée pour une durée qui sera fonction des besoins de l'entreprise . n.b : seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test et un entretien au siège départemental de canari recrutement international à une date qui leur sera communiquée. canari recrutement international se réserve le droit de ne recruter personne si les performances des candidats ne lui donnent pas satisfaction sur la base de l'étude des dossiers ou du test des candidats. le directeur