Africsearch recrute un responsable du centre de formation description du poste / fonctions / attributions : missions assurer la mise en place et le fonctionnement pérenne et optimal du centre de formation participer en tant que responsable du centre de formation à l’élaboration des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise et les besoins exprimés par les différentes directions piloter la mise en œuvre du plan de formation, sur ses aspects logistiques, pédagogiques et administratifs. développer l'activité du centre de formation vers des clients internes et externes au groupe, dans une logique de centre de profits. activites specifiques : liées à 1) : finaliser l’aménagement du centre de formation, dans la continuité des actions déjà engagées et le strict respect du cahier des charges. constituer et manager l’équipe d’animation du centre : formateurs permanents, équipe de maintenance, personnels administratifs. veiller au bon fonctionnement quotidien du centre et à la disponibilité des ressources matérielles affectées. formaliser sous contrôle des autorités financières compétentes le budget du centre de formation et rendre compte du bon usage des ressources financières engagées sur le site. liées à 2) : participer à la définition et la formalisation des axes d’orientation de la formation. Élaborer en lien avec la direction du développement rh un projet pédagogique et un plan de formation en cohérence avec les objectifs globaux. agir en conseil et support auprès des managers et salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation. liées à 3) : assurer l’adéquation entre les équipements à disposition au centre et les besoins liés à la mise en œuvre du plan de formation. mettre à disposition les ressources requises en termes de formation : suivre le niveau de qualité et l’évolution des contenus et des approches pédagogiques portées par les formateurs permanents internes. identifier au sein des équipes de l'entreprise, solliciter et accompagner les formateurs internes occasionnels. identifier, sélectionner et évaluer les formateurs externes. suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des obligations liées au fonctionnement interne et aux contraintes légales. liées à 4) : organiser la communication autour des activités du centre et des ressources mise à disposition à destination de 3 cibles différentes : les managers internes. les managers internes au groupe. des prospects externes au groupe. specificites du poste poste de management à forte composante transversale, nécessitant : des capacités de leadership. des capacités de communication, de négociation et de décision *capacité d’adaptation et d’anticipation. responsabilites - delegation - marge d’autonomie *responsabilités : la promotion de l’image du centre de formation à travers la qualité des prestations et les commodités qu’il offre est un enjeu. *délégation : remplacement assuré par : le responsable pédagogique relations fonctionnelles *internes : direction du développement rh *externes : drh groupe indicateurs de performance absence de dysfonctionnements liés à la gestion du centre de formation nombre de personnes formées au centre atteinte des objectifs de réalisation du de formation à exécuter par le centre de formation l’évaluation par les apprenants de la qualité des prestations et les commodités d’accueil description du profil du candidat : profil exige bonne connaissance de l’ingénierie de la formation et des techniques pédagogiques avoir au minimum 5 années d'expériences conduite de projet management des personnes droit du travail (éventuellement) connaissance des métiers du secteur informations supplémentaires : prière d'adresser votre candidature à africsearch@educarriere.net en précisant en objet l'intitulé du poste.