Formation pratique aux metiers de la fonction ressources humaines objectifs : • restituer la place et les enjeux de la fonction rh au centre de l’entreprise • Étudier les aspects techniques, économiques et politiques de la fonction • permettre la mise en place des outils et de la méthodologie nécessaire à l’optimisation des humaines de l’entreprise • maitriser les fonctionnalités de base de la paie et le paramétrage de la gestion avancée de paie ligne 100 • maîtriser toutes les techniques de la paie y compris l’édition des bulletins de la paie profil stagiaire : futurs membres, débutant et membres des services rh. programme de la formation niveau 1 module 1 : la vie de l’organisation - les grandes missions d’une direction des ressources humaines : * mobilisation des hommes ; * flexibilité des structures ; - le rôle humain, social et économique de la fonction - le rôle du consultant interne d’une entreprise module 2 : les nÉgociations sociales - l’élaboration des bases juridiques des relations de travail - l’implication administrative du rôle juridique : *les obligations déclaratives relatives à l’embauche *le dossier de l’employé au sein de l’entreprise - la fin des relations de travail module 3 : la gestion des emploiset des competences - gestion de la mobilité interne d’une entreprise - l’évaluation des fonctions et l’appréciation des performances * organigrammes et structures * système d’évaluation des postes et contrats d’objectifs - les techniques d’appréciation du personnel - les techniques de recrutement - la formation * la formation du point de vue juridique * l’élaboration du plan de formation * le droit individuel de la formation, la gestion des relations avec le fdfp * l’évaluation de la formation - gestion de carrière - gestion des compétences module 4 : la gestion quotidienne des salariÉs - la gestion quantitative - la liquidation de la retraite -la gestion des absences -de la mesure du taux de l’absentéisme à la réduction de ce taux niveau 2 module1 : calcul des droits des salaries - le cas du départ du salarié pour démission -le cas de la retraite -le cas du départ du salarié du fait de l’employeur - le cas du décès du salarié module 2 : le dysfonctionnement des ressources humaines (le capital humain) - l’absentéisme - le turnover - la gestion des conflits et leur prévention *la recherche des indices de mécontentements *la démarche du dialogue social * le gestionnaire des rh face à la grève - les accidents du travail module3 : les relations professionnelles - l’attitude du gestionnaire des ressources humaines face aux syndicats - l’implication des textes (code du travail et/ou la convention collective interprofessionnelle) - les négociations module 4 : les conditions de travail et de securite - l’ergonomie - les conditions d’ambiance physique de travail - la grille d’analyse des conditions de travail - l’organisation de travail - la sécurité niveau 3 : la mise en place d un systÈme de rh module1 : cas d’une entreprise nouvelle ou entreprise dÉjÀ existante - Élaboration de procédures -création d’outil de rh -création d’une base de données rh - Élection de délégués module 2 : mise en place d’un systÈme de communication - définition d’un processus de communication - le rôle de l’écoute et de la communication non verbale dans réussite du processus de communication - les obstacles à la communication - le canal de transmission et l’émetteur module 3 : mise en place d un systÈme d’information - les tableaux de bord utilité de ce système d’information les éléments des tableaux de bord - le bilan social moyen de communication interne et externe les éléments du bilan social la loi et le bilan social perfectionnement au logiciel sage paie ligne 100 présentation du logiciel sage paie • présentation de l'offre sage • installation • présentation du logiciel constitution d'un dossier sage paie • création de la société • Établissements • constantes et rubriques • Établissement des modèles de bulletins • création du fichier du personnel • paramétrage du fichier du personnel • liens entre constantes et rubriques • bulletins de paie définition des paramétrages • paramétrages sociétés, établissements et organisation • plan de paie (constantes, rubriques et bulletins modèles) • fichier du personnel, gestion de l'archivage gestion des heures • la nature d'évènements d'absence • les heures supplémentaires • définition des différents compteurs d'heures : travaillées traitements courants • traitement des valeurs de base mensuelles • saisie des absences • gestion des heures supplémentaires • gestion des absences • calcul / édition des bulletins clôture de paie • intermédiaires, mensuelles : procédures - incidences - sécurité Éditions standards • livre de paie • les états de cotisations • États des cumuls gestion des congés payés traitements comptables • modélisation comptable : comptes et écritures • journal comptable • passation comptable • comptabilité analytique Éditions personnalisées • paramétrage du bulletin durée : 3 mois coût : 250 000 f cfa début de la formation : 22/11/2014 lieu : cocody angre mahou (près de l’agence western union) lundi et mercredi de18h 30-20h 30 ou lundi-mardi et mercredi de 14h à 16h attestation de formation support de formation renseignements et inscriptions : 22 42 70 98 / 56 84 54 56/ 24 00 01 35